Studieren neben dem Beruf

Wie ein Fernstudiengang aufgebaut sein sollte

Wenn die Karriere ins Stocken gerät und der Weg in Führungspositionen verbaut zu sein scheint, wächst bei vielen Berufstätigen der Wunsch nach Weiterqualifizierung. Um die nötigen Fachkenntnisse für ein berufliches Vorwärtskommen zu erlangen, entscheiden sie sich häufig dazu, ein Fernstudium zu beginnen. Da ein solches Unterfangen eine erhebliche Doppelbelastung darstellt, sollte den Studierenden dabei ein hohes Maß an Flexibilität und individueller Gestaltungsfreiheit eingeräumt werden. Gut organisierte Fernstudiengänge zeichnen sich dadurch aus, dass von den Studenten nur ein geringer Anteil an Präsenzphasen verlangt wird. Stattdessen sind die Inhalte online verfügbar, sodass sie in Eigeninitiative erschlossen werden können. Zudem sollte es möglich sein, das Studium mit wechselnder Intensität zu betreiben. Dies ist besonders dann wichtig, wenn der Studierende beruflich stark beansprucht wird oder private Ereignisse, wie beispielsweise ein Hausbau oder die Geburt eines Kindes, in den Vordergrund rücken.

Wann es sich für Arbeitgeber lohnt, seine Mitarbeiter bei einem Fernstudium zu unterstützen

Da es den Privatbereich betrifft, ist es für einen Arbeitgeber prinzipiell nicht möglich, einen Mitarbeiter daran zu hindern, ein Fernstudium aufzunehmen. Sollte sich jedoch herausstellen, dass die Leistungen am Arbeitsplatz gravierend unter der Zusatzbelastung leiden, kann sich ein Fernstudium im schlimmsten Falle zu einem Kündigungsgrund entwickeln. Wenn das Bedürfnis besteht, sich durch ein Fernstudium beruflich weiterentwickeln zu wollen, ist es sinnvoll, dies dem Arbeitgeber gegenüber offen zu kommunizieren. Viele Arbeitgeber sind dann sogar bereit, ihre Beschäftigten zu unterstützen und einen Teil der Kosten des Studiums zu übernehmen. Eine derartige Unterstützung ist besonders dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeber davon überzeugt ist, dass der jeweilige Mitarbeiter durch das neu erworbene Wissen in eine Führungsposition hineinwachsen kann. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass derartige Posten im Unternehmen existieren und in naher Zukunft besetzt werden müssen. Für den Arbeitgeber ist es zudem von großer Bedeutung, dass der Studiengang praxisbezogen ist und der Mitarbeiter die erworbenen Kenntnisse konkret in den beruflichen Alltag einbringen kann.

Wo liegen die Vorteile des Arbeitgebers?

Durch das erworbene Wissen erhält ein Unternehmen einen besser qualifizierten Mitarbeiter. Die neu erworbenen Kompetenzen können ins Unternehmen eingebracht werden und beispielsweise dazu genutzt werden, Produktionsprozesse zu optimieren oder neue Marketing-Methoden einzuführen. Zudem ist es häufig der Fall, dass Studenten ihre Bachelor- oder Masterthesis über einen Teilbereich ihres Unternehmens verfassen und diesen unter wissenschaftlichen Kriterien durchleuchten. Der Arbeitgeber kann auf diese Weise neue Erkenntnisse über sein Unternehmen erhalten und Verbesserungspotenziale aufgezeigt bekommen. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter bei einem Fernstudium unterstützt, wirkt sich dies in der Regel förderlich auf dessen Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber aus. Zufriedene Mitarbeiter sorgen für ein gutes Betriebsklima und sind dazu bereit, sich verstärkt für ihr Unternehmen einzusetzen. Allerdings besteht durch ein Fernstudium auch die Gefahr, dass sich ein Mitarbeiter aufgrund der verbesserten Karrierechancen dazu entschließt, sich verstärkt auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen, und das Unternehmen verlässt.

Angesichts der genannten Vorteile ist es wenig verwunderlich, dass Arbeitgeber dem Wunsch ihrer Mitarbeiter nach einer Weiterqualifizierung häufig aufgeschlossen gegenüberstehen: Eine im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit durchgeführte Untersuchung des Meinungsforschungsinstituts Forsa ergab, dass 90 Prozent der befragten Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei einem Fernstudium unterstützen würden.

Über den Autor

Internationale Hochschule Bad Honnef – University of Applied Science

Die internationale Hochschule Bad Honnef begleitet seit über 10 Jahren Studenten auf ihrem Weg zu Bachelor- und Masterabschlüssen. Mit über 150 Professoren und Mitarbeitern steht die staatlich anerkannte und akkreditierte Hochschule als kompetenter Partner für ein flexibles und hochwertiges Fernstudium. Zahlreiche Auszeichnungen, Akkreditierungen und Zertifizierungen bestätigen die qualitäts- und serviceorientierte Leitung des Universität.

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